إدارة الموارد البشرية

نظام ادارة الموارد البشرية والرواتب:

بناء النظام بشكل يساعد على تنفيذ وتطبيق لوائح المنشأة الخاصة بشئون الموظفي مع مراعاة السياسات الخاصة بالموارد الب رشية وأنظمة الدولة ذات العلاقة. مع توفير ميزة تصنيف
تم الدولة ذات العلاقة. مع توفير ميزة تصنيف وارشفة وثائق الموظفين لتسهيل الاسترجاع والمتابعة، كما تم ربط وثائق الموظفين بنظام تنبيهات
يعتمد في اشعاراته على تواريخ انتهاء تلك الوثائق. كما يقوم النظام بإصدار الكشوف الشهرية للرواتب والاستقطاعات

بوابة خدمات التوظيف:

بناء النظام بشكل يساعد على تنفيذ وتطبيق لوائح المنشأة الخاصة بشئون الموظفي مع مراعاة السياسات الخاصة بالموارد الب رشية وأنظمة الدولة ذات العلاقة. مع توفير ميزة تصنيف
تم الدولة ذات العلاقة. مع توفير ميزة تصنيف وارشفة وثائق الموظفين لتسهيل الاسترجاع والمتابعة، كما تم ربط وثائق الموظفين بنظام تنبيهات
يعتمد في اشعاراته على تواريخ انتهاء تلك الوثائق. كما يقوم النظام بإصدار الكشوف الشهرية للرواتب والاستقطاعات

بوابة الموظف:

المؤسسة وإدارة الموارد البشرية، يستطيع الموظف الاطلاع على البيانات الخاصة به بدون الحاجة للرجوعالى إدارة الموارد البشرية. ومن هذه البيانات على سبيل المثال ارصدة الاجازات، التع
تم بناء بوابة الموظف لتخدم موظفي الى إدارة اللتعليمات والإجراءات، تقديم طلبات الاجازة وغيرها من طلبات الاحتياج…الخ

نظام الحضور والانصراف:

يتم من خلال هذا النظام متابعة وتحليل وادارة بيانات دوام الموظفين من خلال قاعدة بيانات متخصصة في استيعاب وتسجيل عناصر نظام الدوام لكل موظف او مجموعة من الوظائف مثل:
ورديات العمل، ساعات العمل، ساعات الراحة، ايام العطلات الرسمية …. الخ. كما يمكن تسجيل ساعات الدوام يدويا على النظام أو ربطها بشكل مباشر مع اجهزة تسجيل الحضور والانصراف

للمزيد من المعلومات حول خدمات
تكنولوجيا الإدارة